A obrigatoriedade de rito motivacional no ambiente de trabalho, como canto de hinos e gritos de guerra, fere a dignidade do trabalhador e é passível de indenização. Com esse entendimento, a 4ª Turma do TRT (Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região, em Salvador, na Bahia determinou que a Magazine Luiza, em Salvador, indenize em R$ 8 mil ao empregado Bruno Luiz Correia Leone, que foi obrigado a cantar o hino da empresa em ritos motivacionais e que teve avaliações de vendas expostas em grupos do WhatsApp.
Segundo o vendedor, às vezes, os ritos motivacionais eram feitos mesmo com o estabelecimento aberto e, nessas ocasiões, os vendedores eram obrigados a cantar o hino da empresa. Bruno Leone também relatou que avaliações de desempenho eram feitas tanto na mesa do gerente quanto em mensagens em grupos do WhatsApp.
A empresa afirmou que esses ritos fazem parte da cultura corporativa e sustentou que avaliações negativas não eram feitas em reuniões gerais.
Para a juíza da 19ª Vara do Trabalho de Salvador, que analisou o caso em primeira instância, situações de dissabor ou contrariedade no ambiente de trabalho não caracterizam assédio. O autor recorreu.
Cheers
Segundo a relatora do caso, desembargadora Angélica Ferreira, a sentença deixou de analisar detalhadamente a imposição dos ritos motivacionais, concentrando-se na questão das avaliações de resultados de vendas.
A desembargadora mencionou parecer do Ministério Público do Trabalho e entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho que condenam a imposição da participação de empregados em ritos desse tipo. Tal prática, que impõe gritos de guerra, cânticos, aplausos ou danças, é conhecida como cheers e é considerada constrangedora por violar a dignidade do trabalhador.
Com base nesse entendimento, Ferreira condenou a empresa a pagar indenização por danos morais, fixada em R$ 8 mil.
A decisão foi unânime, com os votos da desembargadora Cristina Azevedo e da juíza convocada Dilza Crispina.
Cabe recurso.
Fonte: Conjur
