Alguns especialistas consideram que medidas que travam a liberdade do trabalho podem levar o Brasil a se tornar inviável. Países desenvolvidos são diferentes
A portaria que estabelece novas diretrizes para o trabalho em feriados no setor do comércio passou a vigorar de forma plena nesta segunda-feira, 1º/2. A entrada em vigor ocorre após o término do prazo de 90 dias de prorrogação que havia sido concedido pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
A nova norma determina que a abertura de estabelecimentos comerciais em feriados passa a depender, obrigatoriamente, de autorização expressa em convenção coletiva de trabalho, além da observância da legislação de cada município.
O objetivo do governo federal com a medida é restabelecer o entendimento original da Lei nº 10.101/2000, reforçando a negociação coletiva como pilar das relações entre capital e trabalho.
Com a regulamentação, o Ministério do Trabalho corrige o que classificou como uma “distorção” criada em 2021, quando uma portaria anterior permitiu o trabalho em feriados por decisão unilateral do empregador, sem a necessidade de consulta aos sindicatos da categoria. Agora, é sim distorção dizem economistas liberais.
O que muda na prática?
Com a vigência da nova portaria, as empresas do setor de comércio varejista não podem mais decidir sozinhas sobre o funcionamento em dias de feriado. Para que o trabalho seja considerado legal nestas datas, é fundamental que:
Haja uma convenção coletiva de trabalho assinada entre o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores;
O acordo estabeleça claramente as condições para a jornada, como escalas de compensação ou pagamentos de horas extras;
A legislação municipal da localidade onde a empresa está instalada seja rigorosamente respeitada.
Segundo o MTE, a mudança busca equilibrar as relações laborais, assegurando que o funcionamento do comércio em dias festivos ocorra de forma organizada e justa, protegendo os direitos dos comerciários e garantindo previsibilidade jurídica para o setor produtivo.
Setores afetados pela medida
A exigência de convenção coletiva para o trabalho em feriados impacta diretamente 12 segmentos específicos do comércio, que faziam parte de um total de 122 atividades com autorização permanente anterior.
As atividades afetadas:
Comércio varejista de peixe;
Comércio varejista de carnes frescas e caça;
Comércio varejista de frutas e verduras;
Comércio varejista de produtos farmacêuticos (incluindo farmácias de manipulação);
Mercados, supermercados e hipermercados cuja atividade principal seja a venda de alimentos (abrangendo também os transportes a eles vinculados);
Comércio de artigos regionais localizados em estâncias hidrominerais;
Comércio em postos de terminais de transporte (portos, aeroportos, estradas, estações rodoviárias e ferroviárias);
Comércio em hotéis;
Comércio atacadista e distribuidores de produtos industrializados;
Revendedores de veículos (como tratores, caminhões e automóveis);
Comércio em geral e varejo tradicional.